近年来

潞州区坚持把年轻公务员培养工作

作为干部队伍建设的重要内容

聚焦年轻公务员

成长特点和个性需求

推动年轻干部在

政治淬炼、专业训练、实践锻炼

中成长成才

让年轻干部在

全区经济社会高质量发展中

奋勇争先、担当作为、贡献力量！

加强政治淬炼

筑牢新录用公务员思想根基

新录用公务员参观黄文秀先进事迹展

讲好“入职第一课”，开展新录用公务员青春逐梦、潞州启航“六个一”活动。即：举行一场宪法宣誓、赠送一本学习书籍、聆听一场专题辅导、开展一次廉政教育、参观一场先进事迹展览、书写一封给未来自己的信。通过宪法宣誓、实地参观、经验分享、愿望投递等方式，提高新录用公务员思想政治素质。组织观看警示教育纪录片，强化作风教育和廉政警示，扣好年轻公务员职业生涯的“第一粒扣子”。2022年以来，共有109名新录用公务员参加入职培训，覆盖率达到100%。

注重专业训练

提高年轻公务员专业化能力水平

导师帮带年轻公务员参与居民矛盾化解

采用“一对一”帮带、“手把手”指导的方式，要求综合素养高、业务能力强、工作经验丰富的班子成员担任年轻公务员结对帮扶导师，通过传经验、教业务、带作风，在工作中向年轻公务员传授经验、压实担子、答疑解惑，引导年轻公务员尽快进入工作角色。

强化实践锻炼

推动年轻公务员扎根一线真抓实干

选派年轻公务员参与“京长对口合作”相关工作

综合年轻公务员岗位需求、个人特长、能力素质，有计划选派到信访维稳、重点项目、乡村振兴等急难险重工作任务一线加强磨炼，推动年轻公务员在实践实战中磨炼斗争精神、增强敢为本领。2022年以来，共有16名新录用公务员担任村党组织书记助理。