编者按：2月21日，全市组织部长会议召开。为贯彻落实会议精神，“上党先锋号”将陆续推送6家发言单位在组织工作各方面的实践经验和创新做法，供交流互鉴。

潞州区委聚焦干部队伍建设

坚持实干实绩导向

用好实绩“度量衡”

建好负面“警示录”

打造“四库推优”“蓄水池”

努力营造干事创业浓厚氛围

用好实绩“度量衡”

激活干部担当“动力源”

以正确用人导向为激励核心，构建“三库一榜”干部实绩管理体系。压实职能部门责任，建立党建、高质量发展、重点任务“6+10+N”干部实绩管理主体工作格局；紧扣中心工作，结合城市征迁、消费中心打造等重点任务动态调整指标；根据部门评价和指标完成情况，每季度“记红星、亮黄牌”，每年进行榜单排名，清晰展现干部的“担当指数”与“预警指数”。将实绩结果与干部调整挂钩，从而激发干部担当作为的内在动力，让实干者有更多展现舞台。

▲潞州区召开干部实绩管理考核工作推进会。

建好负面“警示录”

畅通干部能上能下“双向道”

聚焦预警管理，建立干部监督负面档案。充分发挥监督联席会议机制和干部监督员作用，拓宽渠道，广泛收集信访、审计等信息，实现干部监督“一人一档”。充分运用负面档案，做到干部调整必查、评先评优必查、年度考核必查、区委巡察必查、立案审查必查“五个必查”，对干部行为形成有效约束，防止出现“带病提拔”“带病评优”，推动干部队伍形成能上能下的良性循环。

▲潞州区年轻干部开展入企服务。

打造“四库推优”“蓄水池”

助力年轻干部成长成才

为优化干部结构，探索“四库推优”方式建立优秀年轻干部储备库。以评先评优库、无任用调研库等为基础，优选干部纳入专业人才库，进一步跟踪培养。实施年轻干部成长计划，通过跟班学习、专家授课、对口帮带等多种方式全面提升干部素质与能力，并在急难险重一线锻炼干部。抽调40名年轻干部参与巡视巡察、干部考察考核工作，对评价较好的优先提拔晋升。通过四库选拔，为优秀干部搭建快速成长平台，让更多有能力、有担当的干部脱颖而出。

▲潞州区举办青年干部理论进修班，图为学员参观抗大一分校旧址。